SAS och okänslig ledning!

En ledning som inte vill tala med sina anställda på ett korrekt sätt är en dålig ledning. Avtalet för de ombordanställda sades upp redan i höstas och ända fram till maj månad så hade inte ledningen "tid" för samtal.
Då kan det bara gå som det går, alltså strejk.
Om man har lite insikt om de ombordanställdas villkor så begriper man att de har kommit till vägs ände och måste få en förändring .
SJ:s personal lever under samma usla villkor i långa stycken sedan åtskilliga år.Minsta försening så ryker den ev. rast som så väl behövs till att äta mat.
Passen kan bli 12 timmar långa för dessa kategorier av personal.Utan rast!
Min fd hustru arbetade i 20 år åt SJ så jag har sett på nära håll hur hårt de driver sina anställda och när jag hör SAS personal berätta om hur de har det så kan jag bara konstatera likheterna.
Undrar om SAS har liknande statestik som SJ angående skilsmässor? SJ ståtade med Sveriges i särklass högsta siffror vad gäller skilsmässor bland ombordpersonalen och det är inte förvånansvärt alls eftersom deras arbetstider och frånvaro från hemmet skapar motsättningar.
Ett faktum är att i dessa yrken så ska man f-b inte ha familj!

SAS ledningen uppvisar prov på total okänslighet och riskerar hela bolagets framtid.